2020年11月５日（木）

今日が三田論の提出期限だったので、３年生の発表はありませんでした。そのため４年生の卒論発表会のみあり、須藤さんの『変化する環境下における大学生の学習動機づけ』についての発表がありました。コロナによって大学生の学習に対するモチベーションが変化していることを調査するものであり、興味深いものでした！！　（本間）

　　2020年11月９日（月）

サブゼミにて、先週の佐藤ゼミとのインゼミの反省会を行いました。良かった点・改善点について話し合いました。来年度のインゼミでは今回の反省を後輩に伝え、より有意義な時間を作っていきたいと思います！！　（本間）

　　2020年11月16日（月）

サブゼミを三田キャンパスで行いました。11月30日（月）に行う予定のオープンゼミについて話し合い、オープンゼミの内容について決めました。内容としてはゼミの大まかな説明・三田論１つを取り上げ、その説明と２年生同士で話し合い（ディスカッション）を行ってもらおうと考えています！また、２年生に軽い発表（話し合った内容）も行ってもらおうかな～と考えています。　（本間）

　　2020年11月19日（木）

今日はミニプレゼンがありました。「アフターコロナにおける日本の課題」・「医療業界とエムスリー」というテーマでミニプレゼンをしてくれました。エムスリーって名前は聞いたことあったのですが、どんなことをしているかはあまり分からなかったので知ることができてよかったです！世界中の医師の約半数はエムスリーのサービスを利用していることに驚きました。。

今日の４年生の卒論発表では大崎さんの『外国人留学生アルバイトの研究　組織コミットメントの実態と関連要因について』がありました。外国人留学生に対して実際に質問を行っていて今までの発表とは研究対象が大きくことなり、興味深いものでした～～

また、今日も模擬面接を行い、またまた王教授の教え子の方に面接官役をやっていただきました！その方は現役の人事であり人事目線の鋭い指摘・提言をもらうことができました！！

できたと思って落とされた面接ほど辛いものはないな、、、としみじみと感じます。　（本間）

　　2020年11月26日（木）

今日は統一テーマ「従業員の心理的側面」というテーマで２つのグループの発表を行いました。このテーマを調査するために、世代による価値観の違いがフォルトライン＝組織の中での分断を生んでおり、従業員が退職をしてしまう要因になっているのではないかという方向性のプレゼンと、組織において業務に依存しない人材育成が不足しているためメンタリングを行うのが良いという方向性のプレゼンがありました！

実は、今回のプレゼンでは企業の方が見学に来てくださっていたのですが、どちらのグループも普段の発表の慣れを生かして発表できたのではないかと思っています～～

また、卒業論文発表では『大学生のフォロワーシップ形成要因とウェルビーイングについて』という黒沼さんの発表がありました。幸福感といった要素を考えていて今までの発表と違う視点の発表でした！　（本間）